Een nog vrij jonge werkneemster wordt door haar werkgever min of meer seksueel uitgedaagd. Zij gaat daar niet op in maar klaagt haar werkgever - na een voor haar negatief functioneringsgesprek - pas enkele maanden later aan wegens seksuele intimidatie. De kantonrechter te Lelystad wijst op 17 oktober 2006 de vordering af, omdat de verstoorde arbeidsrelatie in grote mate het gevolg is van de reactie van de werkneemster op het functioneringsgesprek en niet kan worden gezien als direct gevolg van de vermeende seksuele intimidatie.
Geen vergoeding wegens vermeende seksuele intimidatie
Feiten
Een 21-jarige werkneemster werkt sinds november 2004 als
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.