Een werknemer wordt op staande voet ontslagen nadat hij zijn bedrijfsarts zou hebben geslagen. De bedrijfsarts heeft daarvan aangifte gedaan bij de politie. De werknemer betwist dat hij fysiek geweld heeft gebruikt en vordert in kort geding wedertewerkstelling en doorbetaling van loon. Gelet op de voorgeschiedenis van de werknemer, die een 'kort lontje' heeft, en die een berisping heeft gehad, is de kantonrechter van oordeel dat de werkgever mocht afgaan op de lezing van de bedrijfsarts. Er bestaat een redelijke kans dat in een bodemprocedure de rechter zal beslissen dat het ontslag op staande voet terecht is gegeven. Daarom wordt
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.